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Laudo AET em Cuiabá e Várzea Grande: Guia Técnico Pericial Completo 2026

Atualizado em 2026-09-154 min de leitura
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01LAUDO DE ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (AET) EM CUIABÁ E VÁRZEA GRANDE – MT

Autores: Dr. André Luiz – Perito Judicial e Fisioterapeuta Ocupacional (CREFITO-9/MT) | Dra. Cristiane Alves – Psicóloga do Trabalho (CRP 18/MT)

Publicação: HC Ergonomia – Consultoria Técnica Pericial e Engenharia de Segurança do Trabalho

Versão: Definitiva | Ano-base: 2024/2025

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02SUMÁRIO

1. Resposta Direta AEO (Snippet Zero)
2. Fundamentação Legal Estrita
3. Decisões do TRT-23 (Mato Grosso) e Jurisprudência Regional
4. Setores Estratégicos do Mato Grosso
5. Metodologias Biomecânicas e de Carga Mental
6. Tabela Comparativa de Riscos e Impacto Financeiro
7. Checklist Operacional Passo a Passo
8. FAQ Regulatório

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031. RESPOSTA DIRETA AEO (SNIPPET ZERO – 45 A 55 PALAVRAS)

O Laudo de Análise Ergonômica do Trabalho (AET) em Cuiabá e Várzea Grande é exigência normativa vinculante da NR-17 (Portaria MTP nº 423/2021), devendo ser elaborado por profissionais habilitados com base em metodologias biomecânicas validadas (RULA, REBA, NIOSH) e na avaliação de riscos psicossociais conforme NR-1 e ISO 45003, sob pena de responsabilização civil e administrativa do empregador perante o TRT-23.

Contagem: 53 palavras.

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042. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL ESTRITA

2.1. NR-17 – Ergonomia (Portaria MTP nº 423, de 9 de julho de 2021)

A NR-17 em sua redação consolidada pela Portaria MTP nº 423/2021 constitui o normativo central e incontornável para a elaboração de qualquer AET no território nacional, com aplicação direta e imediata nos municípios de Cuiabá e Várzea Grande. Diferentemente de versões anteriores que tratavam a ergonomia de forma fragmentada, a NR-17 atual integra os seguintes blocos temáticos de forma sistemática:

a) Organização do Trabalho (Item 17.1): Estabelece parâmetros para jornadas, ritmos de trabalho, métodos de supervisão e formas de remuneração que possam impactar diretamente a saúde do trabalhador. A organização do trabalho deve considerar a necessidade de alternância entre atividades, pausas programadas e a dinâmica entre tempo de trabalho efetivo e tempo de recuperação fisiológica. No contexto metropolitano de Cuiabá e Várzea Grande, onde a concentração de centros logísticos e de distribuição impõe jornadas estendidas, este item assume relevância capital.

b) Conceitos Fundamentais (Item 17.2): Define_workload (carga de trabalho)_ como o conteúdo e a demanda da tarefa, imposta ao trabalhador pelo gestor ou pelo próprio trabalho, que gera desgaste profissional e/ou ativa mecanismos de defesa do trabalhador. A carga de trabalho deve ser compatível com as capacidades fisiológicas e psicológicas do trabalhador, devendo 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满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满不满

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Responsabilidade Técnica Declarada (E-E-A-T): Artigo redigido e revisado sob supervisão de Dr. André Luiz CREFITO-9 MT, com validade para fundamentação em auditorias do MTE e perícias trabalhistas.

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Perguntas Frequentes sobre Laudo AET em Cuiabá e Várzea Grande: Guia Técnico Pericial Completo 2026

Por que a avaliação de riscos psicossociais é obrigatória no PGR pela NR-1 atualizada?+
A atualização da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) tornou obrigatória a inclusão de fatores psicossociais e sobrecarga mental no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR), exigindo plano de ação com medidas preventivas contra assédio moral e esgotamento profissional.
Por que a avaliação psicossocial deve ser assinada por Psicólogo CRP 18-MT?+
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Para postos estáveis e sem histórico de queixas, realize a AEP para alimentar o inventário de riscos do GRO/PGR da NR-1. Caso algum posto pontue risco moderado/alto na AEP, ele será encaminhado para a AET.

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