Cid M65 Sinovite Tenossinovite Pericia Trabalhista Trt23

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title: "CID-10 M65 (Sinovite e Tenossinovite): Nexo Causal e Perícia Trabalhista no TRT-23 em Cuiabá"
date: "2026-10-07"
author: "Dr. André Luiz — Fisioterapeuta Ocupacional (CREFITO-9 MT)"
credential: "CREFITO-9 MT | CRP 18-MT"
excerpt: "Entenda o CID-10 M65 e sua relação com a perícia trabalhista no TRT-23. Saiba como a HC Ergonomia pode ajudar. Contate-nos!"
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tags: ["sinovite", "tenossinovite", "perícia trabalhista", "TRT-23", "CID-10", "nexo causal", "direitos trabalhistas"]
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O que é CID-10 M65?

O CID-10 M65 é um código da Classificação Internacional de Doenças que se refere a condições inflamatórias das articulações, especificamente a sinovite e a tenossinovite. A sinovite é a inflamação da membrana sinovial que reveste as articulações, enquanto a tenossinovite é a inflamação dos tendões e suas bainhas. Essas condições podem ser desencadeadas por fatores mecânicos, como movimentos repetitivos, posturas inadequadas e esforços excessivos, frequentemente encontrados em ambientes de trabalho.

A relação entre o CID-10 M65 e a saúde ocupacional é significativa, uma vez que essas condições podem resultar de atividades laborais que exigem esforços físicos intensos ou movimentos repetitivos, como observado em setores de produção, construção civil e serviços de saúde. Segundo a Portaria MTE 1.358/2019, as empresas são responsáveis por garantir condições adequadas de trabalho, evitando o surgimento de doenças ocupacionais.

Sinovite e Tenossinovite: Causas e Sintomas

As causas da sinovite e tenossinovite podem ser variadas, incluindo:

• Movimentos repetitivos: Atividades que exigem movimentos constantes, como digitação ou uso de ferramentas manuais.
• Posturas inadequadas: Trabalhar em posições que não respeitam a ergonomia pode levar à sobrecarga muscular e articular.
• Traumas: Lesões agudas ou crônicas podem desencadear inflamações.

Os sintomas incluem dor, inchaço, rigidez e dificuldade de movimento na articulação afetada. A dor pode ser intensa e, em muitos casos, incapacitante, levando a afastamentos do trabalho. De acordo com dados do INSS, as LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) representam mais de 80% dos afastamentos por doenças ocupacionais.

Tabela 1: Comparação de Sintomas de Sinovite e Tenossinovite

Nexo Causal: Como Comprovar a Relação com o Trabalho

O nexo causal é a relação entre a atividade laboral e a doença apresentada pelo trabalhador. Para comprovar o nexo causal em casos de sinovite e tenossinovite, é necessário reunir evidências que demonstrem que as condições de trabalho contribuíram para o desenvolvimento da doença. Isso pode incluir:

1. Histórico profissional: Registro das atividades realizadas e exposição a fatores de risco.
2. Laudos médicos: Avaliações que confirmem a condição e sua relação com o trabalho.
3. Análise ergonômica: Utilização de metodologias como RULA e REBA para avaliar a carga física imposta ao trabalhador.

Dr. André Luiz, fisioterapeuta ocupacional, destaca: "O nexo causal é fundamental para garantir que o trabalhador receba os benefícios a que tem direito, sendo essencial uma análise detalhada das condições de trabalho."

Perícia Trabalhista no TRT-23

A perícia trabalhista no TRT-23 é um processo crucial para a avaliação de casos relacionados a doenças ocupacionais. O trabalhador deve solicitar a perícia dentro do prazo de 30 dias após o afastamento. Durante a perícia, um perito avaliará as condições de trabalho e a relação com a doença apresentada.

Tabela 2: Multas por Não Cumprimento das Normas NR-17 e NR-1

Essas multas são aplicáveis a empresas que não atendem às normas de segurança e saúde no trabalho, conforme estabelecido pela legislação trabalhista. A falta de cumprimento pode resultar em ações judiciais e complicações financeiras para a empresa.

Direitos do Trabalhador com Sinovite e Tenossinovite

Os trabalhadores que sofrem de sinovite ou tenossinovite têm direitos garantidos pela legislação trabalhista. Entre eles estão:

• Afastamento remunerado: Direito ao benefício de auxílio-doença acidentário (B91) quando a doença é reconhecida como ocupacional.
• Reabilitação profissional: O trabalhador pode ter acesso a programas de reabilitação, visando a reintegração ao mercado de trabalho.
• Indenização: Em casos de comprovação de nexo causal, o trabalhador pode pleitear indenização por danos morais e materiais.

Dra. Cristiane Alves, psicóloga ocupacional, afirma: "É fundamental que o trabalhador conheça seus direitos para que possa reivindicá-los adequadamente."

Como a HC Ergonomia Pode Ajudar

A HC Ergonomia oferece uma gama de serviços que podem auxiliar trabalhadores e empresas na prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, incluindo:

• Consultoria em Ergonomia: Avaliações das condições de trabalho e recomendações para melhorar a saúde e segurança no ambiente laboral.
• Laudos Técnicos: Elaboração de laudos que comprovem o nexo causal entre a atividade laboral e as condições de saúde do trabalhador.
• Treinamentos: Capacitação de equipes sobre ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais.

Para saber mais, calcule o ROI da ergonomia na sua empresa e descubra como podemos ajudar a melhorar as condições de trabalho.