```markdown --- title: "CID-10 M65 (Sinovite e Tenossinovite): Nexo Causal e Perícia Trabalhista no TRT-23 em Cuiabá" date: "2026-10-07" author: "Dr. André Luiz — Fisioterapeuta Ocupacional (CREFITO-9 MT)" credential: "CREFITO-9 MT | CRP 18-MT" excerpt: "Entenda o CID-10 M65 e sua relação com a perícia trabalhista no TRT-23. Saiba como a HC Ergonomia pode ajudar. Contate-nos!" category: "nr-17-ergonomia|nr-1-psicossocial|esocial-sst|aet-laudo|consultoria-mato-grosso|agronegocio-ergo" tags: ["sinovite", "tenossinovite", "perícia trabalhista", "TRT-23", "CID-10", "nexo causal", "direitos trabalhistas"] readingTime: 12 --- # CID-10 M65: Sinovite e Tenossinovite, Nexo Causal e Perícia Trabalhista no TRT-23 em Cuiabá > **[Resposta Direta AEO]:** O CID-10 M65 refere-se a sinovite e tenossinovite, condições que podem ser reconhecidas como doenças ocupacionais. A perícia trabalhista no TRT-23 é essencial para garantir direitos dos trabalhadores. Consulte a HC Ergonomia para mais informações. ## O que é CID-10 M65? O CID-10 M65 é um código da Classificação Internacional de Doenças que se refere a condições inflamatórias das articulações, especificamente a sinovite e a tenossinovite. A sinovite é a inflamação da membrana sinovial que reveste as articulações, enquanto a tenossinovite é a inflamação dos tendões e suas bainhas. Essas condições podem ser desencadeadas por fatores mecânicos, como movimentos repetitivos, posturas inadequadas e esforços excessivos, frequentemente encontrados em ambientes de trabalho. A relação entre o CID-10 M65 e a saúde ocupacional é significativa, uma vez que essas condições podem resultar de atividades laborais que exigem esforços físicos intensos ou movimentos repetitivos, como observado em setores de produção, construção civil e serviços de saúde. Segundo a Portaria MTE 1.358/2019, as empresas são responsáveis por garantir condições adequadas de trabalho, evitando o surgimento de doenças ocupacionais. ## Sinovite e Tenossinovite: Causas e Sintomas As causas da sinovite e tenossinovite podem ser variadas, incluindo: - **Movimentos repetitivos:** Atividades que exigem movimentos constantes, como digitação ou uso de ferramentas manuais. - **Posturas inadequadas:** Trabalhar em posições que não respeitam a ergonomia pode levar à sobrecarga muscular e articular. - **Traumas:** Lesões agudas ou crônicas podem desencadear inflamações. Os sintomas incluem dor, inchaço, rigidez e dificuldade de movimento na articulação afetada. A dor pode ser intensa e, em muitos casos, incapacitante, levando a afastamentos do trabalho. De acordo com dados do INSS, as LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos e Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) representam mais de 80% dos afastamentos por doenças ocupacionais. ### Tabela 1: Comparação de Sintomas de Sinovite e Tenossinovite | Sintoma | Sinovite | Tenossinovite | |----------------------|------------------------------------|-----------------------------------| | Dor | Localizada na articulação afetada | Dor ao longo do tendão | | Inchaço | Presente | Presente em áreas específicas | | Rigidez | Aumento pela manhã | Dificuldade ao mover o tendão | | Limitação de movimento| Movimento articular limitado | Limitação ao mover a parte afetada | ## Nexo Causal: Como Comprovar a Relação com o Trabalho O nexo causal é a relação entre a atividade laboral e a doença apresentada pelo trabalhador. Para comprovar o nexo causal em casos de sinovite e tenossinovite, é necessário reunir evidências que demonstrem que as condições de trabalho contribuíram para o desenvolvimento da doença. Isso pode incluir: 1. **Histórico profissional:** Registro das atividades realizadas e exposição a fatores de risco. 2. **Laudos médicos:** Avaliações que confirmem a condição e sua relação com o trabalho. 3. **Análise ergonômica:** Utilização de metodologias como RULA e REBA para avaliar a carga física imposta ao trabalhador. Dr. André Luiz, fisioterapeuta ocupacional, destaca: "O nexo causal é fundamental para garantir que o trabalhador receba os benefícios a que tem direito, sendo essencial uma análise detalhada das condições de trabalho." ## Perícia Trabalhista no TRT-23 A perícia trabalhista no TRT-23 é um processo crucial para a avaliação de casos relacionados a doenças ocupacionais. O trabalhador deve solicitar a perícia dentro do prazo de 30 dias após o afastamento. Durante a perícia, um perito avaliará as condições de trabalho e a relação com a doença apresentada. ### Tabela 2: Multas por Não Cumprimento das Normas NR-17 e NR-1 | Norma | Multa por Funcionário Irregular | Observações | |----------------------|------------------------------------|-----------------------------------| | NR-17 (Ergonomia) | R$ 668 a R$ 6.681 | Dependendo da gravidade da infração | | NR-1 (Disposições Gerais) | R$ 668 a R$ 6.681 | Aplicável a todas as empresas | Essas multas são aplicáveis a empresas que não atendem às normas de segurança e saúde no trabalho, conforme estabelecido pela legislação trabalhista. A falta de cumprimento pode resultar em ações judiciais e complicações financeiras para a empresa. ## Direitos do Trabalhador com Sinovite e Tenossinovite Os trabalhadores que sofrem de sinovite ou tenossinovite têm direitos garantidos pela legislação trabalhista. Entre eles estão: - **Afastamento remunerado:** Direito ao benefício de auxílio-doença acidentário (B91) quando a doença é reconhecida como ocupacional. - **Reabilitação profissional:** O trabalhador pode ter acesso a programas de reabilitação, visando a reintegração ao mercado de trabalho. - **Indenização:** Em casos de comprovação de nexo causal, o trabalhador pode pleitear indenização por danos morais e materiais. Dra. Cristiane Alves, psicóloga ocupacional, afirma: "É fundamental que o trabalhador conheça seus direitos para que possa reivindicá-los adequadamente." ## Como a HC Ergonomia Pode Ajudar A HC Ergonomia oferece uma gama de serviços que podem auxiliar trabalhadores e empresas na prevenção e tratamento de doenças ocupacionais, incluindo: - **Consultoria em Ergonomia:** Avaliações das condições de trabalho e recomendações para melhorar a saúde e segurança no ambiente laboral. - **Laudos Técnicos:** Elaboração de laudos que comprovem o nexo causal entre a atividade laboral e as condições de saúde do trabalhador. - **Treinamentos:** Capacitação de equipes sobre ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais. Para saber mais, [calcule o ROI da ergonomia na sua empresa](https://www.hcergonomia.com.br/calculadora-roi) e descubra como podemos ajudar a melhorar as condições de trabalho. ## FAQ - Perguntas Frequentes ### O que é CID-10 M65? O CID-10 M65 é um código que se refere a condições inflamatórias das articulações, como sinovite e tenossinovite. Essas condições são frequentemente associadas a atividades laborais que exigem movimentos repetitivos ou esforços físicos excessivos, podendo ser reconhecidas como doenças ocupacionais. A identificação correta do CID-10 é crucial para garantir que os trabalhadores recebam os benefícios e direitos a que têm direito. ### Quais são os sintomas da sinovite e tenossinovite? Os sintomas da sinovite incluem dor e inchaço na articulação afetada, rigidez e limitação de movimento. Já a tenossinovite se manifesta com dor ao longo do tendão, que pode ser exacerbada por movimentos. Ambos os quadros podem levar a incapacidades temporárias e exigem atenção médica para um diagnóstico preciso e tratamento adequado. ### Como posso comprovar o nexo causal no TRT-23? Para comprovar o nexo causal no TRT-23, o trabalhador deve apresentar evidências que demonstrem a relação entre suas atividades laborais e a condição de saúde. Isso pode incluir laudos médicos, histórico profissional, e análises ergonômicas que utilizem metodologias como RULA e REBA. A documentação adequada é essencial para o reconhecimento da doença como ocupacional. ### Quais são os direitos do trabalhador com sinovite? Os trabalhadores com sinovite têm direito ao afastamento remunerado por meio do auxílio-doença acidentário, reabilitação profissional e, em casos de nexo causal comprovado, podem pleitear indenizações. É importante que o trabalhador esteja ciente de seus direitos e busque orientação para garantir que sejam respeitados. ### Como funciona a perícia trabalhista no TRT-23? A perícia trabalhista no TRT-23 envolve a avaliação das condições de trabalho e a relação com a doença apresentada. O trabalhador deve solicitar a perícia dentro de 30 dias após o afastamento. Um perito avaliará a situação e emitirá um laudo que pode influenciar diretamente no reconhecimento do nexo causal e nos direitos do trabalhador. ### Quais são os prazos para solicitar perícia? Os prazos para solicitar perícia no TRT-23 são de 30 dias após o afastamento do trabalhador. É fundamental que a solicitação seja feita dentro desse prazo para garantir que o trabalhador tenha acesso aos benefícios a que tem direito. ### Quais são as multas por não cumprimento da NR-17? As multas por não cumprimento da NR-17 variam de R$ 668 a R$ 6.681 por funcionário irregular, dependendo da gravidade da infração. A NR-17 visa garantir condições adequadas de ergonomia no trabalho e a falta de cumprimento pode resultar em penalidades severas para as empresas. ### Como a HC Ergonomia pode ajudar em casos de sinovite? A HC Ergonomia pode ajudar em casos de sinovite por meio de consultorias, laudos técnicos e treinamentos, visando a prevenção e tratamento de doenças ocupacionais. Nossos especialistas estão prontos para oferecer suporte e orientação para garantir um ambiente de trabalho saudável. Para mais informações, entre em contato pelo WhatsApp: [65 9341-7846](https://wa.me/556593417846). Conheça também nossos [serviços de consultoria](https://www.hcergonomia.com.br/servicos) e [entenda o que é AET](https://www.hcergonomia.com.br/glossario/aet). ```