Política Editorial, Ética Pericial e Verificação Científica
Compromisso público com a precisão biomédica, conformidade estrita às Normas Regulamentadoras (NR-17, NR-1, NR-28) e responsabilidade ética na divulgação de conteúdos ocupacionais em Mato Grosso.
1. Autoria Qualificada e Responsabilidade Técnica
Todo conteúdo técnico, artigo do blog, simulador de multas ou diretriz pericial publicado pela HC Ergonomia é de autoria de profissionais de nível superior legalmente habilitados, sob a supervisão técnica do Dr. André Luiz da Silva (Fisioterapeuta do Trabalho, CREFITO-9 MT 28.451-F) e da Dra. Cristiane Alves (Psicóloga Organizacional e Ergonomista, CRP 18-MT 04.912). Não veiculamos diagnósticos anônimos nem terceirizamos a redação para operadores sem formação científica em saúde do trabalho.
2. Fontes Primárias e Métodos Validados Internacionalmente
Nossas publicações e metodologias de campo fundamentam-se exclusivamente em fontes oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do TRT-23, resoluções do COFFITO e literatura com revisão por pares. As ferramentas de análise postural aplicadas são consagradas pelo comitê técnico internacional da Ergonomia: Equação NIOSH, RULA (McAtamney & Corlett), REBA (Hignett & McAtamney), OWAS, KIM e Índice Moore-Garg.
3. Política de Correções e Atualização Contínua
A legislação ocupacional brasileira passa por frequentes portarias ministeriais (como a Portaria MTP nº 423 e atualizações da NR-1 e NR-17). Nossa equipe audita permanentemente todo o acervo técnico. Caso seja identificada qualquer inconsistência, a retificação é efetuada no prazo máximo de 48 horas, com registro da data de revisão no topo do artigo.
4. Independência Técnica e Ausência de Conflito de Interesses
A HC Ergonomia mantém rigorosa isenção pericial. Nossos laudos de Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e Avaliações Preliminares (AEP) refletem unicamente a realidade biomecânica e psicossocial identificada nas vistorias presenciais in loco, sem concessões comerciais que comprometam a validade jurídica do documento perante o Ministério Público do Trabalho (MPT) e o Poder Judiciário.