> **O evento S-2240 do eSocial é a obrigação acessória que transmite ao Governo Federal, de forma padronizada e digital, as Condições Ambientais do Trabalho a que estão submetidos os trabalhadores de uma empresa. Ele substituiu parcialmente a information anteriormente declarada no LiveDataPrevenção do extinto CNAE/RAT e integra, em um único evento digital, os dados relativos aos agentes nocivos (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos), as atividades que ensejam aposentadoria especial e as informações de ergonomia previstas na NR-17. O preenchimento correto do S-2240 é condição indispensável para a determinação do Grau de Exposição a Agentes Nocivos (Grau de Risco) e, consequentemente, para o cálculo da alíquota do RAT (FAP/RAT) e do reconhecimento de tempo especial por exposição a agentes nocivos.** --- ## O Que É o eSocial S-2240 e Definição Técnica O **evento S-2240 — Condições Ambientais do Trabalho** é um dos eventos não periódicos do sistema eSocial, instrumento de simplificação administrativa implantado pelo Governo Federal do Brasil a partir da Lei Complementar nº 23/2021 (que converteu a MP 808/2017 em norma definitiva). Esse evento tem por finalidade declarar, para cada estabelecimento e para cada trabalhador, as informações detalhadas sobre as **condições ambientais de trabalho**, incluindo: 1. **Agentes nocivos** (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente de trabalho); 2. **Atividades que facultam aposentadoria especial** (conforme quadros da IN INSS/PRES nº 128/2022); 3. **Dados de ergonomia** vinculados à NR-17, como jornada de trabalho, jornada 12x36, tempos de descanso e informações sobreTouchEvent de pausas; 4. **Dados para fins de recibos de redistribuição de risco** (GRR) e cálculo da alíquota RAT/FAP; 5. **Informações relativas a Episodes de Prêmios e Reforços de Seguro Contra Acidentes de Trabalho.** O S-2240 foi concebido para **substituir integralmente** a transmissão de dados que antes era realizada por meio do extinto **Programa de Administração de Riscos — PAR** (também conhecido como LiveDataPrevenção), bem como as informações que eram encaminhadas por meio do **eSocial DataPrevenção** e que antes alimentavam o cálculo do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e da alíquota RAT. ### Origem e Evolução Normativa A obrigatoriedade do S-2240 decorre da integração dos dados de SST ao eSocial, conforme previsto na **Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (SEDIT)**. A evolução normativa pode ser resumida nas seguintes etapas: - **2018–2019**: Início da implantação gradual do eSocial para grandes empresas; - **2021**: Lei Complementar nº 23/2021 estabelece o eSocial como instrumento único de coleta; - **2022–2023**: Publicação da **IN INSS/PRES nº 128/2022**, que detalha os quadros de atividades com direito a aposentadoria especial; - **2024–2025**: Tornou-se obrigatório para **todas as empresas**, independentemente de porte, a transmissão do S-2240; - **2025–2026**: Aperfeiçoamento dos validadores e靴s do eSocial, com maior rigor na análise dos dados transmitidos. O evento S-2240 é classificado como **não periódico**, ou seja, deve ser enviado **uma única vez** para cada trabalhador, **até 15 dias após** o início das atividades ou, no caso de alterações nas condições ambientais, até 15 dias após a mudança. Há também a possibilidade de envio de **eventos retificadores (S-2240 retificador)** caso haja necessidade de correção de informações. ### Estrutura Técnica do Evento O evento S-2240 é composto por **dois grupos principais de informações**: **Grupo 1 — Informações sobre Atividades com Condições Especiais (Atividades Especiais):** - Código da atividade (quadro 1 ou quadro 2 da IN INSS/PRES nº 128/2022); - Descrição da atividade; - Data de início da condição especial; - CNPJ do estabelecimento; - Código CNAE do estabelecimento; -Informação de合力 de agentes nocivos ao longo da carreira. **Grupo 2 — Informações sobre Agentes Nocivos e Condições de Trabalho:** - Código do agente nocivo (Tabela 24 do eSocial); - Tipo de agente (físico, químico, biológico, ergonômico, acidente); - Intensidade ou concentração do agente; - Método de avaliação (ABNT, NR, norma internacional); - Utilização de EPI (quando aplicável); - Utilização de EPC (quando aplicável); - Resultado da avaliação quantitativa ou qualitativa; - Informações de ergonomia (pausas, jornada, postura, mobiliário,layout). --- > 💡 **Cálculo de Riscos e ROI:** Calcule o impacto financeiro de não adequar postos de trabalho às exigências da NR-17. > 👉 **[Acesse o Simulador de Custos e ROI NR-17 da HC Ergonomia](/calculadora-roi)** ## Base Normativa e Legislação Vigente O eSocial S-2240 está fundamentado em um complexo arcabouço normativo que envolve legislação trabalhista, previdenciária e regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A seguir, apresentamos as principais normas que fundamentam a obrigatoriedade e o conteúdo do evento: ### Normas Regulamentadoras (NRs) Aplicáveis | Norma | Objeto | Relação com S-2240 | |-------|--------|-------------------| | **NR-1** (Atualizada em 2025) | Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais | Define a obrigatoriedade do inventário de riscos e a integração dos dados ao eSocial | | **NR-7** | Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) | Dados médicos que complementam as informações do S-2240 | | **NR-9 / NR-1** | Avaliação de Riscos e Exposição a Agentes Nocivos | Substituída pela avaliação de riscos prevista na NR-1 atualizada; fundamenta os dados do S-2240 | | **NR-15** | Atividades e Operações Insalubres | Identificação de agentes nocivos que devem ser declarados no S-2240 | | **NR-17** | Ergonomia | Define as informações ergonômicas obrigatórias no S-2240, como jornada, pausas, mobiliário e layout | | **NR-17 Anexo I** | Trabalho com Cadêrgio de Rodas e Equipamentos de Trabalho com Posturas Específicas | Informações ergonômicas específicas para setores de logística e armazéns | ### Legislação Previdenciária - **Lei nº 8.213/1991** (Lei de Benefícios da Previdência Social): Arts. 57 e 58, que tratam da aposentadoria especial e da comprovação de exposição a agentes nocivos; - **IN INSS/PRES nº 128/2022**: Define os quadros de atividades com direito a aposentadoria especial e os critérios para reconhecimento de tempo especial; - **IN INSS/PRES nº 12/2022** (revisada): Regulamenta procedimentos administrativos de reconhecimento de tempo especial; - **Portaria Interministerial MPS/MF nº 12/2024**: Ajusta parâmetros para cálculo da alíquota RAT e FAP. ### Legislação Trabalhista - **CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943)**, com as alterações da Lei Complementar nº 23/2021; - **Lei Complementar nº 23/2021**: Institui o eSocial como instrumento único de coleta de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. ### Normas Técnicas de Avaliação - **ABNT NBR 13755/2018** – Avaliação de Ruído em Ambiente de Trabalho; - **ABNT NBR 13756/2018** – Avaliação de Calor; - **ABNT NBR 13757/2018** – Avaliação de Iluminação; - **ISO 10816 / ISO 20615** – Avaliação de Vibração; - **Protocolos de Avaliação de Agentes Químicos** conforme FUNDACENTR e MTE. --- ## Aplicação Prática nas Empresas de Mato Grosso Em Mato Grosso, com uma economia fortemente vinculada ao **agronegócio (soja, milho, algodão, pecuária)**, à **logística (Corredor Centro-Oeste, Porto Seco de Cuiabá)**, à **indústria de alimentos**, ao **varejo** e aos **serviços**, o evento S-2240 apresenta particularidades que demandam atenção redobrada por parte das empresas. ### 1. Indústrias de Alimentação e Frigoríficos As indústrias de processamento de carnes (bovina, suína, aviária) e alimentos em geral concentram grande número de trabalhadores expostos a: - **Agentes químicos**: gases de processamento, vapores de óleos, poeiras de farinha de osso; - **Agentes biológicos**: materiais de origem animal, vírus, bactérias e fungos presentes nas linhas de abate e processamento; - **Agentes ergonômicos**: movimentação manual de cargas acima de 20 kg, trabalho em pé por jornadas superiores a 4 horas, repetitividade de movimentos, vibração de hand-tools; - **Agentes físicos**: ruído acima de 85 dB(A), calor em zonas de processamento térmico. **Exemplo prático em Cuiabá/MT**: Uma indústria de processamento de polpas de frutas localizada no Distrito Industrial de Cuiabá deve declarar no S-2240: - CNAE do estabelecimento: 1081-3/01 (Fabricação de doces, balas e semelhantes) ou 1091-1/02 (Fabricação de produtos de panificação industrial); - Agentes nocivos: ruído (código 16.01.001 do eSocial), movimentação manual de cargas (código 09.02.001), calotra (código 16.03.002); - Método de avaliação: medição de ruído conforme ABNT NBR 13755 e avaliação ergonômica conforme NR-17 e ABNT NBR 13752. ### 2. Setor de Logística e Armazéns O Estado de Mato Grosso é um dos maiores polos logísticos do Brasil, com o **Porto Seco de Cuiabá**, **terminais intermodais** e **centros de distribuição**. Os trabalhadores desses setores estão expostos a: - **Movimentação manual de cargas** (empilhadeiras, transpaleteiras, hand-pallets); - **Ruído** de máquinas de movimentação de carga; - **Vibração** em membros superiores (uso de ferramentas manuais); - **Risco de acidentes** com queda de cargas; - **Posturas inadequadas** em ambientes frios (câmaras frias). **Exemplo prático**: Um operador de empilhadeira no Porto Seco de Cuiabá, que opera por 8 horas diárias em regime 12x36, deve ter declarado no S-2240: - Atividade especial conforme quadro 2 da IN INSS/PRES nº 128/2022 (se exposto a nível de ruído ≥ 90 dB(A) ou vibração de corpo inteiro ≥ normalização); - Agente nocivo: ruído (16.01.001), vibração em membros superiores (16.05.002); - Utilização de EPC: sim/não; - Utilização de EPI: sim/não (capacete, cinto de segurança, protetor auricular); - Se há possibilidade de aposentadoria especial em 15, 20 ou 25 anos. ### 3. Escritórios e Atividades Administrativas Mesmo em ambientes administrativos e de escritório, o S-2240 exige a declaração de informações ergonômicas. Embora não haja exposição a agentes nocivos físicos ou químicos, a **ergonomia (NR-17)** deve ser contemplada: - **Jornada de trabalho**: 8h diárias, 44h semanais (ou regime especial 12x36); - **Intervalos para descanso**: pausas de 10–15 minutos para cada 50 minutos de trabalho em VDT; - **Mobiliário ergonômico**: cadeira, mesa, monitor, suporte para documentos; - **Layout**: distância do monitor, iluminação adequada, distribuição de postos de trabalho. **Exemplo prático**: Um escritório contábil em Cuiabá, com 40 colaboradores em atividades administrativas, deve declarar no S-2240: - Ausência de exposição a agentes nocivos (quando efetivamente não houver); - Informações ergonômicas conforme NR-17; - Jornada de trabalho adotada; - Se o trabalhador está em regime de teletrabalho/home office. ### 4. Agronegócio e Produção Rural Empresas do agronegócio com quadro de empregados rurais em MT devem declarar no S-2240: - **Exposição a agrotóxicos** (produtos agrícolas): classificação conforme IN nº 2/2021 da ANVISA; - **Exposição a poeiras orgânicas** (grãos, farelo, pó de soja); - **Ruído** de máquinas agrícolas; - **Calor** em operações a campo aberto; - **Vibração** em operações com tratores e colhedoras. ### 5. Condomínios Prediais e Edifícios Comerciais Porteiros, zeladores, eletricistas e prestadores de serviço em condomínios comerciais em Cuiabá devem ter suas informações ambientais declaradas: - **Agentes físicos**: ruído (quadras de esportes, máquinas de lavar); - **Agentes ergonômicos**: jornada de 12 horas, postura em pé, repetitividade; - **Riscos de acidente**: queda de altura (limpeza de fachadas), choque elétrico. --- ## Tabela de Critérios e Parâmetros Técnicos A tabela abaixo sintetiza os principais agentes nocivos que devem ser declarados no S-2240, seus códigos no eSocial, os limites de tolerância conforme normas regulamentadoras e as ações recomendadas para empresas em Cuiabá/MT: | Agente Nocivo | Código eSocial (Tabela 24) | Tipo | Limite de Tolerância / Referência | Avaliação Recomendada | Ação Recomendada para Empresa | |---|---|---|---|---|---| | **Ruído** | 16.01.001 | Físico | 85 dB(A) – 8h/dia; 90 dB(A) – 4h/dia (NR-15, Anexo I) | ABNT NBR 13755; dosimetria | AET + medição de ruído; EPI quando NRR não for suficiente | | **Calor** | 16.02.001 | Físico | IE 30,0 (WBGT) para trabalho leve; 26,7 (WBGT) para trabalho pesado (NR-15, Anexo III) | Termômetro de globo (ABNT NBR 13756) | Ventilação forçada, pausas, hidratação, AET | | **Vibração de Membros Superiores** | 16.05.002 | Físico | Valores da ISO 5349-1 e NR-17 | Vibrometria (ISO 5349-1/2) | Troca de ferramenta, isolamento vibratório, pausas | | **Vibração de Corpo Inteiro** | 16.05.001 | Físico | 0,5 m/s² (8h) a 1,1 m/s² (1h) ISO 2631 | Vibrometria (ISO 2631) | Manutenção de veículos, suspensão de assentos, pausas | | **Movimentação Manual de Cargas** | 09.02.001 | Ergonômico | 20 kg (NR-17) – masculino; 12,5 kg (NR-17) – feminino | AET + NR-17 | Redesignação, auxílio mecânico, treinamento | | **Repetitividade / Ciclo Curto** | 09.02.003 | Ergonômico | Conforme AET e NR-17 | AET + Reba-Rula / OCRA | Troca de posto, pausas, redesignação | | **Postura Estatica Prolongada** | 09.02.002 | Ergonômico | >4h/dia em pé (NR-17) | AET | Banco de apoio, tapetes anti-fadiga, pausas | | **Posturas Forçadas** | 09.02.004 | Ergonômico | Segundo AET | AET + Reba-Rula / OWAS | Redesignação, mobiliário ergonômico | | **Agentes Químicos (diversos)** | Códigos variados (16.03.XXX) | Químico | Padrão Ocupacional (PO) conforme RDC ANVISA ou FUNDACENTR | IH + CCE (Curva de Concentração Equivalent) | Redução de emissão, ventilação localizada, EPI | | **Agentes Biológicos** | 16.06.XXX | Biológico | Valores da RDC 172/2017 (ANVISA) | Monitoramento ambiental e biológico | Biossegurança, vacinação, EPI | | **Atividade Especial (Aposentadoria)** | Conforme Quadro 1 ou 2 | — | Conforme IN INSS/PRES nº 128/2022 | Relatório técnico + CNAE | Declarar se trabalhador tem direito a tempo especial | ### Legenda das Siglas Técnicas - **AET**: [Análise Ergonômica do Trabalho](/glossario/aet); - **NR**: Norma Regulamentadora; - **WBGT**: Wet Bulb Globe Temperature (índice de calor); - **EPI**: Equipamento de Proteção Individual; - **EPC**: Equipamento de Proteção Coletiva; - **AHT**: Agente Hipertermiante (exposição a calor); - **IH**: Higienista Industrial; - **CCE**: Curva de Concentração Equivalente; - **VDT**: Visual Display Terminal; - **PO**: Padrão Ocupacional. --- ## Consequências do Descumprimento e Riscos Legais O não envio ou o envio incorreto do evento S-2240 gera consequências graves para as empresas, tanto no plano administrativo quanto trabalhista e previdenciário. Em Mato Grosso, a fiscalização do MTE e do INSS tem se intensificado, especialmente em setores de alto risco como logística, indústria e agronegócio. ### 1. Multas e Penalidades Administrativas Conforme a **CLT Art. 29-A**, a multa por omissão ou informação incorreta de dados trabalhistas no eSocial pode chegar a **R$ 3.000,00 por empregado** (em empresas que não se enquadram como empresas de pequeno porte). Para empresas de pequeno porte e MEIs com empregados, o valor é reduzido para **R$ 800,00 por empregado**. Além disso, a **Lei nº 10.837/2004** e regulamentações do MTE preveem multas adicionais quando a informação incorreta resultar em: - **Cálculo equivocado da alíquota RAT**: A alíquota pode ser majorada de 1% para até 3%, gerando prejuízo financeiro significativo; - **Cálculo equivocado do FAP**: O multiplicador do FAP pode ser majorado em até 100% (chegando a 2,0), aumentando a alíquota RAT efetiva para até 6%; - **Aproveitamento indevido de benefícios de redução de alíquota**: Se a empresa deixou de declarar agentes nocivos, a alíquota reduzida pode ser revertida com incidência retroativa. **Exemplo prático**: Uma empresa em Cuiabá com 200 funcionários, alíquota RAT de 1% e faturamento de R$ 10 milhões, que deixou de declarar corretamente o S-2240: - Multa administrativa: R$ 3.000 x 200 = R$ 600.000,00; - Majoração do FAP de 1,0 para 1,5: alíquota passa de 1% para 1,5%, gerando custo adicional de R$ 50.000,00/ano em contribuição RAT; - Multa do MTE: até R$ 63.019,17 (gravíssima) por empresa. ### 2. Prejuízos Previdenciários aos Trabalhadores A não declaração correta das condições ambientais no S-2240 impede que o trabalhador comprove **tempo especial** para fins de aposentadoria. Isso significa que: - O trabalhador exposto a ruído ≥ 90 dB(A) não terá reconhecido o tempo especial de 15 anos de contribuição; - O trabalhador exposto a agentes químicos nocivos não terá comprovado a exposição para fins de aposentadoria especial; - O trabalhador perderá o direito a **perícia médica previdenciária** fundamentada em dados ambientais fidedignos. ### 3. Ações na Justiça do Trabalho Trabalhadores que não tiveram sua exposição a agentes nocivos devidamente declarada podem ingressar com ações na Justiça do Trabalho para: - Reconhecimento de tempo especial **por meio de outros meios de prova** (laudos periciais, testemunhos, documentos); - Indenização por dano ambiental; - Reclassificação de atividade insalubre (quando aplicável); - Pagamento de adicional de insalubridade (quando a empresa deixou de reconhecer a exposição). ### 4. Consequências para o RAT e FAP O **Grau de Risco** (GR) da empresa é determinado com base nos dados transmitidos no S-2240. A alíquota RAT varia de **1% a 3%** conforme a atividade e o nível de exposição. O FAP (Fator Acidentário de Prevenção) pode variar de **0,5 a 2,0**, alterando significativamente o custo da contribuição patronal previdenciária: | Grau de Risco | Alíquota RAT | Com FAP (mínimo 0,5) | Com FAP (máximo 2,0) | |---|---|---|---| | 1 (Baixo) | 1,0% | 0,5% | 2,0% | | 2 (Médio) | 2,0% | 1,0% | 4,0% | | 3 (Alto) | 3,0% | 1,5% | 6,0% | > **Importante**: Uma empresa com GR 1 (1%) que tenha FAP igual a 2,0 pagará **2%** de RAT, o que equivale ao dobro do que pagaria com FAP neutro (1,0). Isso representa um aumento anual de **1% sobre a folha de pagamento**, que em empresas com folha de R$ 5 milhões/ano significa **R$ 50.000,00 a mais por ano**. --- ## Perguntas Frequentes (FAQ) ### 1. Qual a diferença entre o eSocial S-2240 e a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)? A **AET (Análise Ergonômica do Trabalho)** é um **estudo técnico-científico** que avalia as condições de trabalho do trabalhador sob a perspectiva da ergonomia, conforme **NR-17** e **ABNT NBR 13752**. Ela é um documento técnico elaborado por profissionais qualificados (engenheiros ergonomistas, médicos do trabalho, fisioterapeutas com especialização em ergonomia) que identifica riscos ergonômicos e propõe intervenções para mitigá-los. O **eSocial S-2240**, por sua vez, é um **evento eletrônico obrigatório** que transmite ao Governo Federal as informações sobre as condições ambientais do trabalho. Embora a AET não seja exigida diretamente pelo eSocial, os **dados da AET** são frequentemente utilizados como **fonte de informação** para o preenchimento correto do S-2240, especialmente no que se refere a agentes ergonômicos, jornada de trabalho e posturas. Em termos práticos, a AET é a **base técnica** que fundamenta as informações declaradas no S-2240. Sem uma AET bem elaborada, o preenchimento do S-2240 pode ficar incompleto ou incorreto. ### 2. Quais empresas em Cuiabá/MT são obrigadas a enviar o S-2240? **Todas as empresas** que possuem empregados ou trabalhadores com vínculo empregatício regido pela CLT são obrigadas a transmitir o evento S-2240, independentemente de porte. Isso inclui: - Microempresas (ME); - Empresas de Pequeno Porte (EPP); - Empresas Médias e Grandes; - Entidades sem Fins Lucrativos (com empregados CELETISTAS); - Órgãos Públicos (com empregados CELETISTAS); Não são obrigadas ao S-2240: empregados domésticos (que têm evento próprio), trabalhadores avulsos (declarados pelo Órgão Gestor de Mão de Obra) e MEIs sem empregados. **Exemplo prático**: Uma padaria artesanal em Cuiabá com 3 empregados registrados em carteira é obrigada a enviar o S-2240, mesmo que se enquadre como Microempresa (ME). ### 3. O que acontece se eu errar o preenchimento do S-2240? O erro no preenchimento do S-2240 pode ser corrigido por meio do envio de um **evento retificador (S-2240 retificatório)**. Esse evento substitui integralmente as informações anteriormente enviadas para o mesmo evento originário. Cada retificação gera um novo número de recibo, mas mantém a referência ao evento original. No entanto, se o erro resultar em: - **Multas do MTE** já aplicadas: a retificação pode ser utilizada como elemento de defesa administrativa, mas não necessarily anula a multa; - **Prejuízo ao trabalhador**: o trabalhador pode buscar na Justiça do Trabalho o reconhecimento de seus direitos, independentemente da retificação; - **Majoração de alíquota RAT**: a retificação pode levar a recálculo do FAP e da alíquota RAT, mas retroagir apenas se o evento retificador for enviado dentro do prazo legal. ### 4. Preciso de um laudo ergonômico para preencher o S-2240? **Não necessariamente**, mas é **altamente recomendado**. O S-2240 aceita informações qualitativas (sim/não) e quantitativas (valores medidos). Para informações quantitativas (intensidade de ruído, concentração de agentes químicos, nível de vibração), são necessárias **avaliações técnicas** conforme normas regulamentadoras. Para informações ergonômicas (jornada, pausas, posturas), a **AET** é a ferramenta mais adequada. Uma empresa que declara apenas informações qualitativas (sim/não) no S-2240 corre o risco de ter suas informações questionadas pela fiscalização do MTE ou do INSS, especialmente em caso de perícia trabalhista ou auditoria previdenciária. ### 5. Como o HC Ergonomia pode auxiliar no preenchimento do S-2240 em Cuiabá? A **HC Ergonomia**, como empresa de consultoria em ergonomia e SST com atuação em **Cuiabá e todo o Mato Grosso**, oferece serviços especializados que incluem: - **Avaliação e [Análise Ergonômica do Trabalho](/glossario/aet) (AET)** conforme NR-17; - **Laudo Ergonômico para fins de S-2240**, com dados técnicos que fundamentam o preenchimento correto do evento; - **Avaliação de Agentes Nocivos** (ruído, calor, vibração, agentes químicos e biológicos) com laudos técnicos conforme normas ABNT; - **Consultoria em SST** para adequação ao eSocial e legislação vigente; - **Treinamentos e capacitação** de equipes de RH, SST e DP sobre preenchimento correto do S-2240; - **Laudos para Home Office**, essenciais para trabalhadores em regime de teletrabalho, contemplando informações ergonômicas que devem ser declaradas no S-2240. --- ## Sobre a HC Ergonomia A **HC Ergonomia (HCEIT)** é uma empresa líder em **ergonomia corporativa** sediada em **Cuiabá/Mato Grosso**, com atuação em todo o estado e na região Centro-Oeste do Brasil. Com equipe multidisciplinar composta por engenheiros de segurança do trabalho, engenheiros ergonomistas, médicos do trabalho, fisioterapeutas e assessores técnicos especializados em SST, a HC Ergonomia é referência na prestação de serviços de: - **Laudos Ergonômicos NR-17** para empresas de todos os portes; - **[Análise Ergonômica do Trabalho](/glossario/aet) (AET)** para conformidade com NR-17 e preenchimento do eSocial S-2240; - **Avaliação de Agentes Nocivos** (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos); - **Treinamentos em Ergonomia e SST** (NR-1, NR-7, NR-17); - **Consultoria em SST e eSocial** para adequação regulatória; - **Laudos para Home Office**, essenciais no cenário de teletrabalho pós-pandemia; - **Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)** conforme NR-1 atualizada; - **Monitoramento com Tecnologia Wearable** para avaliação objetiva de posturas e movimentação de cargas. ### Por que Escolher a HC [Ergonomia em Cuiabá](/ergonomia/cuiaba)/MT? ✅ **Atendimento local**: Presença física em Cuiabá com conhecimento profundo da real --- ## 📲 Fale Diretamente com o Dr. André Luiz no WhatsApp Sua empresa em Cuiabá, Várzea Grande ou em qualquer município de Mato Grosso precisa de **Laudo Ergonômico (AET/AEP)**, **Avaliação de [Riscos Psicossociais](/glossario/risco-psicossocial) (NR-1)** ou suporte técnico em **fiscalização do Ministério do Trabalho**? 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