Legislação e Governo
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André Luiz CREFITO-9 MT
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Dra. Cristiane Alves CRP 18-MT
O que é CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457)?
⚡ Definição Regulamentar Primária
Atribuições da Comissão Interna na prevenção do assédio moral e sexual e na promoção da ergonomia no ambiente corporativo.
> **CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457)** é atribuições da comissão interna na prevenção do assédio moral e sexual e na promoção da ergonomia no ambiente corporativo. No âmbito da legislação brasileira de segurança e saúde no trabalho (NR-1, NR-17 e eSocial S-2240), o seu mapeamento técnico por profissionais habilitados com ART (CREFITO-9 / CRP 18-MT) garante segurança jurídica e proteção contra passivos acidentários.
## O que é CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457)?
CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457) representa um pilar fundamental da gestão moderna de Saúde e Segurança do Trabalho (SST). A sua aplicação correta permite identificar vulnerabilidades organizacionais e biomecânicas antes que resultem em autuações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ou em processos trabalhistas decorrentes de lesões ocupacionais.
## Aplicação Prática e Regulamentação Legal
A utilização técnica de **CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457)** está diretamente alinhada às normas brasileiras:
- **NR-17 (Ergonomia):** Exige a identificação contínua dos fatores de risco nos postos de trabalho e a estruturação de soluções para adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
- **NR-1 (GRO/PGR):** Exige a consolidação dos perigos no Inventário de Riscos Ocupacionais com matriz de severidade, probabilidade e plano de ação estruturado.
- **eSocial SST:** Exige a transmissão fidedigna dos eventos de condições ambientais do trabalho (Evento S-2240).
## Como a HC Ergonomia Atua
A **HC Ergonomia**, com sede em Cuiabá-MT e atendimento em todo o estado de Mato Grosso, oferece consultoria técnica especializada para aplicação e auditoria de **CIPA e Prevenção ao Assédio (NR-5 / Lei 14.457)**, contando com equipe formada por **Fisioterapeuta Especialista em Ergonomia (CREFITO-9)** and **Psicóloga do Trabalho (CRP 18-MT)**.
- 💬 **[Solicitar Atendimento Técnico no WhatsApp](https://wa.me/5565999761706?text=Olá!+Gostaria+de+informações+sobre+cipa-nr5)**
- 📊 **[Simular Passivos na Calculadora de ROI](/calculadora-roi)**
- 📋 **[Fazer Triagem na Calculadora de Risco ERGO](/calculadora)**
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### Matriz de Enquadramento Legal e Aplicação Prática (NR-17 & NR-1)
| Critério Regulamentar | Exigência da Norma (MTE) | Aplicação Pericial no TRT-23 | Conduta Preventiva HC Ergonomia |
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| **Enquadramento na NR-17** | Parâmetro obrigatório na AEP / AET | Prova documental em reclamatórias | Análise in loco com emissão de ART CREFITO-9 |
| **Impacto no GRO / PGR (NR-1)** | Inventário de perigos e matriz de risco | Responsabilidade civil do empregador | Plano de ação 5W2H e cronograma de adequação |
| **Prevenção de Nexo (NTEP/FAP)** | Afastamento de concausa e LER/DORT | Redução de alíquota do FAP/RAT no INSS | Parecer técnico e contestações administrativas |
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